月薪2萬起步,招個亞馬遜運營是有多難?
來源: | 作者:佚名 | 發布時間: 1161天前 | 1550 次瀏覽 | 分享到:
      2020年開端,受疫情影響,業界再度傳出各種跨境電商頭部大賣家即將裁員的流言,而在眾多中小賣家圈中,卻是到處在喊人才荒,一方面是超級大賣家精簡人員,另一方面卻是中小新賣家找不到合適的運營人員。
      隨著跨境電商市場的迅猛發展,非官方統計,我國跨境電商人才缺口大約已逾450多萬,每年雖有大量專業對口應屆畢業生流入,但目前大學培養的電商專業人才與企業需求有一段距離,跨境電商人才緊缺的現狀并沒有得到緩解,并逐漸出現人才找工作難,企業招人才難的兩難狀況。

2016年,跨境電商人才缺口逐步呈現……

2017年,跨境電商人才缺口持續升高……

2018年,跨境電商人才缺口急劇增長……

2019年,跨境電商人才缺口依然存在……

2020年……

      跨境電商運營經常說:選品+運營,產品怎么選,運營怎么搞,這些都只是核心的問題,歸根結底,跨境電商競爭的核心就是人才,這個時代最缺的也是人才,所以招到合適的人才一直是跨境電商企業最為痛苦的事。
      經常在各大賣家微信群中看到各種招人的留言,什么“高薪誠聘五年以上亞馬遜資深操盤手”,“月薪20K求西班牙語運營”......起初看到這些信息也不太敢相信,還以為是某些黑心老板高薪誘惑的騙局套路,直到去招聘網上搜索了下,才發現原來真的有這么吃香的職位,那就是亞馬遜小語種運營。
     據統計,2019年本科應屆生起薪標準為5610元,而在一線城市深圳,小語種崗位平均薪酬最高的集中在16K。
      小語種崗位薪資高,最主要的原因就是小語種專業基數太少。由于小語種專業的師資也屬緊缺人才,沒有條件的高校是不能像其他專業那樣爭開小語種專業的,這就為小語種學生的供不應求提供了客觀條件。
      比如在北京外國語大學開設的29個小語種專業中,除西班牙語、阿拉伯語、俄語每年招生新生外,其他語種隔年或隔數年招生一次。再比如上海外國語大學,阿拉伯語兩年才開一個班,招十多個人,希臘語,要八年才開一個班。
     
據了解整個廣東省小語種專業人數都不超過300人,加上很多出國深造的,很多學得不溫不火的,更青睞選擇翻譯或外派類行業的,剩下愿意在跨境電商行業發揮自己能力的人太少了。而很多跨境電商公司做歐洲市場,都需要法語、德語、意大利語、西班牙語等小語種人才。
      別看小語種市場前面有個“小”字,在跨境電商行業里,它可是實實在在的大藍海。
      對于那些想要布局以上跨境電商市場的賣家來說,誰能如愿招到對應的專業人才,誰就占得了先機。物以稀為貴,如此,也難怪各位老板愿意高薪聘請小語種人才。
     前段時間,網上有篇關于疫情后很多公司不招人的文章,引出了應屆生就業難的現狀。確實如此,如今幾乎所有大學畢業生的就業形勢都不容樂觀,唯獨小語種專業就業卻是一枝獨秀,近年來就業率近百分之百。這種就業競爭力很快就帶動了培訓市場,小語種學習的不斷升溫使得社會培訓機構紛紛推出小語種培訓課程。
     未來,是人才的競爭,不少有野心的跨境電商企業已經開始通過校園直招,或者直接從培訓機構預定方式招聘小語種人才。那些優秀的苗子,還沒畢業就已經就被企業預定了。
      
從就業市場上看,跨境電商小語種人才亦炙手可熱。如果你作為老板,愿意高薪搶奪小語種人才嗎?歡迎在評論區留言討論。
      其實不止小語種,其他方面的人才也一直是跨境電商的頑疾,這兩年更為明顯。一方面,因碎片化的訂單以及國際貿易形勢,傳統外貿企業不得不順勢而為轉型跨境電商,而他們面臨的一道門檻就是人才體系建立。另一方面,跨境電商已經進入精細化運營時代,平臺門檻提高,競爭加劇,過去海量鋪貨,躺著賺錢的時代已經完結。新時期,新手賣家需不斷提高自身技能以適應市場的發展,老賣家唯有不斷提升自己才不被市場所淘汰。




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